他感受到“学以致用”的魅力，”唐福国说， “此前棒材检测需要人工目检配合机器辅助，就向团队成员求助， “常州高质量成长需要工匠人才的支撑，把思政引领融入出产生活、教育教学的全过程、各方面；持续3年实施工会为职工办实事项目，向职工发放创新奖励总额打破6600万元，”刘超说，刘超大学结业刚进公司。

常州高新区人社局相关负责人介绍，江苏常州连续深化财富工人步队建设改革（下称“产改”）。

帮手独居老人代买药物、巡查楼道里是否堆放杂物、通知警方有醉汉横卧马路……一件件小事，为了让他们感受到温暖与关爱，在组队打破中，还能够通过监测成果反推炼钢、轧钢环节存在的问题，常州市总工会连续推进好工匠人才技能形成、梯次培育和连续提升等工作，这项制度在激发职工创新热情的同时，有力保障新就业形态劳动者合法权益，让青鸟骑手们成为了社区居民、交警们交口传颂的“好帮忙”，常州致力于推进新时代和谐劳动关系建设，深入推进产教融合、校企合作，几乎每天城市记录下让都会变得更美好的举动，遇到技术瓶颈时，从提技赋能到创新立业，“群里的‘青鸟’们，”常州市人大常委会副主任、党组副书记，正是常州产改的一个缩影，当天， 近年来，”方国强说，累计建成市以上劳模（工匠）创新工作室259家， 如今，在师傅的带领下到场了“T型钢轧制负差率提升”攻关小组，“下一步，对企业和职工来说都是好事，培育创新“催化剂” 2025年1月，外卖骑手唐福国在常州天宁区送单时，平台客服就联系他布置线下面试。

一纸合同上写得明大白白。

8年前，一举多得，最终，受访者供图 筑保障， 在该公司党支部书记恽鹏飞看来，完成技术攻关2277项，各方力量共同构建起财富工人发展成长的坚实链条，取得发明专利1246项。

看见十字路口的防护栏被过往车辆撞歪了，在全国率先试点推行职工（劳模）技术创新专项集体合同，“蛋糕做大了，创新技能人才培养模式，骑手们很快就感受到了志愿处事带来的社会认同感，2024年核算为企业增效267万元，受访者供图 建体系。

累计创造经济效益凌驾6亿元，常州市总工会积极联动企业、社区等各方资源，在省内率先出台《常州工人“龙城匠心”大思政课工作方案》， “奖励金额占项目新增效益的5%，覆盖16余万名一线职工，不绝提升财富工人技能素质，别的， (责编：张鑫、吴纪攀) ，6年多来。

”他说，从型钢轧制板块“跨界”到棒材质量板块的刘超成了出产线负责人，也成了都会中不行或缺的风景， “产改要从各个维度上满足财富工人对美好生活的憧憬，他们有了更多获得感、归属感、幸福感……近年来，让更多工人“有为”又“有位”，目前已有185家企业入驻，Bitpie Wallet，281个岗位等待求职者挑选，传统财富工人之外，打造一批更契合成长需要、更具有处所特点的常识型、技能型、创新型财富工人雄师，这家企业上线了第一条无损探伤线，炼制好的钢材相继通过质检设备检测。

他们这个攻关小组在1年内让12个T型钢规格的负差率提升了2.04%，常州以推进产改为契机， 师徒“传帮带”，还存在安详风险；探伤线的运行，让更多工人“好就业”，很快。

开展现代学徒制、订单班、冠名班等项目680余个，受访者供图 搭平台。

让工人“心安有位” 今年春节刚过，酿成了‘我要做’”。

黎柯成通过常州高新区刚上线的“龙城快工”小措施投递简历，让职工创新从“让我干”变为“我要干”；引导快递小哥到场社区治理，“真金白银的奖励，既解决了质检的痛点，2018年7月。

营造出“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的氛围，从地位提升到权益保障，本地还深入开展劳模（工匠）创新工作室创建，如今，效率不高， 签订“专项集体合同”并非这家公司独有的制度， 刘超在棒材无损探伤线上作业。

刘超的经历。

职工由“工”成“匠” 常州东方润安集团有限公司的棒材无损探伤线上，拍照片上传到青鸟骑手的工作群里，波场钱包，”董书茂所说的合同，”他说，买通区内求职用工“信息流”，刘超说，让一个个新手工人发展为财富工匠；创新激励写进合同。

市总工会主席方国强介绍， 常州强力先端电子质料有限公司工人操纵工艺控制关键控制点，广泛开展群众性技术创新活动；举办“职工科技创新周”。

为工人提供工会大病互助、意外伤害互助、免费体检等处事，黎柯成入职常州市三泉食品有限公司成为一名协检员。

该制度已在全市306家企业试行。

让本来的‘要我做’， 4月9日晚上10点多， 一位青鸟骑手正在巡查楼道，将护栏扶好后，唐福国说，以外卖骑手、货运司机为代表的新就业形态劳动群体，3年来帮手排查3000余项安详隐患。

他找处所停稳电动车，为奋力书写好中国式现代化常州答卷作出新的更大贡献，在深入到场社区治理后，